Akademia Rozwoju – Intermentoring w organizacji – wzajemne uczenie się międzypokoleniowe

Course ID
Akademia Rozwoju Intermentoring w organizacji-wzajemne uczenie się międzypokoleniowe
CENA
1 550,00
Miejsce szkolenia
Opole
Termin Szkolenia
05-06.11.2017
Ilość godzin
16
Certyfikacja
Zaświadczenie MEN i Certyfikat imienny uczestnika

intermentoringTło innowacyjnych warsztatów intermentoringu:

  • Zwykle to Iksy „głośno” oceniają Igreków.
  • Warto pozwolić Igrekom mówić w swoim imieniu, samookreślić się.
  • Jeśli starsi i młodsi zrozumieją, że nie powinni ze sobą walczyć, tylko korzystać́ z siebie, to powstanie świetne połączenie dynamiki i świeżości oraz mądrości i doświadczenia
  • „Garstce najbardziej aktywnych, wytrwałych i fartownych się udało. Większość jest sfrustrowana. Zamiast obiecanej ścieżki kariery trafił im się̨ los wiecznego stażysty i szef wąsacz z PRL-owskimi nawykami”
  • „Na ich pretensje pracodawcy, którzy w większości budowali zawodową pozycję i swoje biznesy w czasach ustrojowej transformacji, wzruszają̨ ramionami, że dawno nie mieli tak roszczeniowych i nielojalnych pracowników. Obie strony nie potrafią spełnić swoich oczekiwań. Sytuacja rozwodowa”

Barbara Sowa, Na wojnie generacji: Milenialsi kontra transformersi, Newsweek 14.05.2014

 

 

Warsztaty intermentoringu to:

  • Kompletny 16 godzinowy kurs nowej wiedzy, nowych narzędzi i nowych umiejętności
  • Zaświadczenie o ukończeniu Kursu zgodne z rozporządzeniem MEN
  • Certyfikat
  • Praktyczna wiedza do wykorzystania w każdym zawodzie
  • Nowe, inne spotkanie ze sobą

Kluczowe dla procesu wzajemnego uczenia jest:

  • Uświadomienie swojej osobistej roli lidera dla zespołu, któremu się przewodzi. Swoich mocnych stron i ograniczeń.
  • Poznawanie i doświadczanie sfery relacji z zaangażowaniem emocjonalnym.
  • Wykorzystywanie wsparcia, wymagań, stylów przywództwa i postaw wobec konfliktów międzypokoleniowych.
  • Wyzwalanie istotnych dla praktyki zarządzania umiejętności: stosowania uważności, akceptacji, rozumienia empatycznego i autentyzmu.

Dzięki szkoleniu uzyskasz:

  • Świadomość własnych zasobów,
  • Poczucie wpływu wynikającego ze rozumienia siebie w relacji z zespołem.
  • Metody identyfikacji i analizy potrzeb grup wielopokoleniowych.
  • Umiejętność rozwiązywania problemów oraz budowania efektywnych zespołów wielopokoleniowych.
  • Sposoby na budowanie relacji i wzajemnego zaufania.
  • Narzędzia stymulacji poczucia własnej wartości, docenienia
    i adekwatnego stosowania informacji zwrotnych.
  • Osobiste narzędzia refleksji na temat różnic i różnorodności jako zasobu i źródła zmiany.
  • Kompetencję na temat procesu modelowania postaw i zachowań w organizacji.

Ze szkolenia w szczególności skorzystają:

  • Właściciele firm,
  • Menadżerowie na każdym szczeblu organizacji
  • Dyrektorzy szkół, przedszkoli i placówek oświatowych
  • Pracownicy zatrudnieni w firmach,
  • Osoby chcące poprawić swoje relacje z innymi zarówno na płaszczyźnie prywatnej jak i zawodowe,
  • Osoby, dla których ważny jest rozwój osobisty
  • Trenerzy
  • Pracownicy działów HR

 

1. Kreowanie atmosfery współpracy, mimo różnic

2. Stereotypy – pomocne czy przeszkadzające?

3. Jak się porozumieć, “dogadać” mimo różnic pokoleniowych

4. Założenia, cele i narzędzia intermentoringu, uczymy (się)Jak się porozumieć, “dogadać” mimo różnic pokoleniowych

5. Rozszerzenie kultury organizacyjnej o doświadczenia i zadania wynikające z intermentoringu

6. Badanie potrzeb i oczekiwań w zespole Iksów i Igreków

7. Specyfika różnic, ich wykorzystanie oraz wpływ na tworzenie sytuacji konfliktowych

8. Doświadczanie, rozumienie i stosowanie „uważności” (mindfulness)

9. Rozwiązywanie konfliktów w zespołach mieszanych

10. Wykorzystanie przywództwa sytuacyjnego do tworzenia narzędzi zarządzania zespołem

11. Zakończenie szkolenia.

 

 

John Doe

John Doe

Trener biznesu, socjoterapeuta, superwizor, tutor i coach w programach rozwojowych. Założyciel i prezes ogólnopolskiej Fundacji Rozwoju Wolontariatu. Z zawodu nauczyciel z zamiłowania dziennikarz radiowy. Wieloletni prezes Stowarzyszenia KLANZA. Trener, współpracownik Stowarzyszenia Szkoła Liderów. Zainteresowania zawodowe: zarządzanie i przywództwo, planowanie i wdrażanie zmian, współpraca w zespołach, motywacja, marketing, CSR i wolontariat pracowniczy, arteterapia. Bloger – zdzislawhofman.blox.pl. tematyka: edukacja i aktywność społeczna.

 

Beata Kaczor

Beata Kaczor

Certyfikowany Trener, Coach. Akredytowany Konsultant Insights Discovery™

Doświadczenie zawodowe zdobyła w koncernach krajowych i międzynarodowych. Pracowała między innymi dla Grupy Agora, MSD Polska, Merkury czy obecnego Santandera. Ambasadorka Przedsiębiorczości Kobiet.
Założycielka firmy Orinoko Szkolenia i Doradztwo. Razem ze swoim zespołem trenerskim z całej Polski przeprowadza firmy przez procesy zmian i sprawia, że pracownicy pracują wydajniej i chętniej. Specjalista od zadań trudnych, a czasem i niemożliwych. Propagatorka pracy systemowej w organizacji i sprawczyni zmian na lepsze w kilkunastu firmach w całej Polsce. Autorka programu Akademia Skutecznego Menadżera, współautorka programu Szkoły Trenerów Biznesu. Autorka innowacyjnego projektu Work&Life&Dance.

 


Wkrótce umieścimy tutaj dodatkowe materiały dotyczące szkolenia.

Zapisz się na Warsztaty Inermentoringu

Imię i nazwisko (wymagane)

Adres email (wymagane)

Telefon (wymagane)

Nazwa szkolenia

Załącz formularz zgłoszenia (pdf/doc/doc/odt)

Course Downloads:
  • Kontakt

    Orinoko Szkolenia & Doradztwo

    Beata Kaczor ul. Szpitalna 4, 46-220 Opole, Polska
    Tel: 77 551 38 48 Fax: 77 551 38 48
  • Infolinia szkoleniowa

    Masz pytania? Chciałbyś zorganizować to szkolenie u siebie w firmie? Chętnie udzielimy odpowiedzi na Twoje pytania.
    Kontakt z doradcą
      beata.kaczor@orinoko-szkolenia.pl
      668 697 852
  • Jestem zainteresowany

    Zostaw nam swoje dane. Skontaktujemy się z Tobą w ciągu 24  godzin

    Imię i nazwisko (wymagane)

    Adres email (wymagane)

    Numer telefonu

    Firma